Passerelles Cadres 48 – Covid et Kaïros
Jurisprudence p. 3 à 5 Référent Covid p. 7 Interview télétravail p. 9 Q/R télétravail p. 10 à 12 Formation p. 14 Affiches p. 15 Powered by WPeMatico
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Dernière ligne droite pour la mise en place de la Nouvelle Classification dans la Branche des Organismes de Formation.
Dernière ligne droite pour la mise en place de la Nouvelle Classification dans la Branche des Organismes de Formation. La période de transition prendra fin en janvier 2022 et à cette date tous les salariés de la Branche devront se retrouver sous cette nouvelle Classification. Powered by WPeMatico
Annexes Matinale juridique 12 mars 2021 – Revue de Jurisprudence sociale (janvier 2020 – janvier 2021 )
Télécharger le document de présentation de la Matinale Juridique du 12 mars 2021 “Revue de Jurisprudence sociale (janvier 2020 – janvier 2021)” Powered by WPeMatico
Passerelles Cadres 47 – La nécessité pour 2021 : repenser le code du travail
Enquête télétravail p. 2 à 4 Télétravail qualitatif p. 6-7 Regard RH p. 8 Liens sociaux p. 10 Questions télétravail p.11 Formations p.12 Jurisprudence p.13 à 15 Powered by WPeMatico
Une réflexion approfondie sur le télétravail
La FIECI CFE CGC a voulu réfléchir à ce changement essentiel dans les relations de travail par deux enquêtes (qualitative et quantitative). Nous mettons les rapports à votre disposition sachant qu’il s’agit de l’ouverture d’un échange entre nous et non d’une conclusion. Powered by WPeMatico
Enquête télétravail FIECI CFE-CGC
Encore une enquête sur le télétravail ? Mais tout n’a-t-il pas été dit sur le sujet ?! Powered by WPeMatico
VEOLIA / SUEZ Le Tribunal Judiciaire de Paris donne raison aux salariés
VEOLIA / SUEZ Le Tribunal Judiciaire de Paris donne raison aux salariés Notre Fédération se déclare pleinement satisfaite de l’Ordonnance en référé rendue ce jour, le 9 octobre, par le Tribunal Judiciaire de Paris, au profit du CSE de l’UES Suez, défendu par Me Valérie DOLIVET, et au sein duquel la FIECI CFE CGC est……
Portage Salarial : le dialogue social retrouve la santé !
Les organisations syndicales signataires de la présente déclaration se félicitent de l’accord concernant la négociation de la Complémentaire Santé et de la Prévoyance. Powered by WPeMatico
Extension de l’Accord de Branche relatif au Dispositif spécifique d’activité partielle (DSAP)
L’Accord de Branche relatif au Dispositif spécifique d’activité partielle (DSAP) est étendu, cela signifie qu’il est maintenant applicable à et par toutes les entreprises de la Branche des Bureaux d’Etudes Techniques (dite Syntec). Powered by WPeMatico
Covid 19 – Branche des Bureaux d’Etudes Techniques. Accord relatif au Dispositif Spécifique d’Activité Partielle (DSAP) – Les raisons d’une signature
Après un examen attentif du contexte économique et des différentes pratiques constatées ces derniers mois dans les entreprises de nos secteurs, notre Fédération a pris la décision de signer le projet d’Accord relatif au dispositif spécifique d’activité partielle (DSAP), complément de l’accord de Branche du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés Powered…